Responsable Principal – Communications (Communications Marketing Interne)

Adecco Middle East recherche un/une Responsable Principal(e) des Communications (Communications Marketing Internes) pour l'un de nos clients basé aux Émirats arabes unis. En tant que responsable principal(e), vous soutiendrez l'équipe de direction du client dans le développement, l'animation et la mise en œuvre d'une gouvernance efficace, d'une gestion des risques solide à travers diverses fonctions, ainsi que l'exécution sans faille des programmes stratégiques et des initiatives clés.

Titre du poste : Responsable Principal(e) des Communications (Communications Marketing Internes)

Lieu de travail : Dubaï, Émirats arabes unis

Type de contrat : Contrat de 12 mois renouvelable

Salaire : Ouvert à la discussion

COMPÉTENCES INDISPENSABLES :

10+ ans d'expérience en communications marketing internes au sein d'une GRANDE ENTREPRISE

5+ ans d'expérience en communications de gestion du changement au sein d'une GRANDE ENTREPRISE

5+ ans d'expérience en transformation du lieu de travail.

5+ ans d'expérience en planification d'événements.

Rôle :

• Développer et exécuter des plans de communication qui s'alignent sur la vision et les priorités stratégiques/organisationnelles du Directeur Général des Opérations du Groupe.
• Créer des campagnes et des initiatives qui favorisent l'enthousiasme, l'inclusion et la participation pour tous les projets stratégiques, en veillant à ce que les employés se sentent partie prenante du processus et comprennent les avantages du changement.
• Créer du contenu interne, y compris des newsletters, des e-mails, des présentations, des vidéos et des mises à jour sur l'intranet du client. S'assurer que les supports sont visuellement attrayants et rédigés dans un ton qui résonne avec les employés.
• Concevoir et rédiger du contenu percutant pour tous les types d'événements dirigés par le Directeur Général des Opérations du Groupe, tels que les séminaires de leadership (Leadership Offsite) et les réunions publiques (Townhalls).
• Concevoir et rédiger du contenu tactique pour soutenir les initiatives et les changements du Directeur Général des Opérations du Groupe, tels que la transformation et les déménagements des lieux de travail.
• Soutenir la création d'enquêtes pour mesurer l'engagement et la satisfaction des collègues concernant les activités et initiatives liées au Directeur Général des Opérations du Groupe, y compris la transformation du lieu de travail.
• Soutenir la planification et l'exécution d'événements internes, y compris les séminaires de leadership (Leadership Offsites) et les réunions publiques (Townhalls), en assurant une réalisation sans faille.
• Diriger l'organisation d'événements de lancement pour célébrer les étapes clés et présenter les progrès.
• Assurer la liaison avec les dirigeants seniors et les équipes pertinentes pour recueillir des informations et aligner les messages entre les départements.
• Coordonner avec le marketing du groupe pour aligner les messages et les opportunités de communication externe.
• Gérer toutes les plateformes de communication et assurer la diffusion rapide des mises à jour et des annonces.
• Développer des intranets / microsites pour soutenir des initiatives de transformation spécifiques.
• Établir des canaux de rétroaction, tels que des enquêtes et des groupes de discussion, pour évaluer le sentiment des employés tout au long des projets. Utiliser les informations pour ajuster les plans de communication si nécessaire.
• Mesurer l'efficacité des initiatives de communication à l'aide de métriques d'engagement, des retours des employés et d'autres indicateurs clés de performance (KPIs). Fournir des rapports réguliers à la haute direction.

Formation

• Diplôme de licence (Bachelor) en Communications, Marketing, Relations Publiques.
• Un diplôme de Master est un atout.

Expérience

• Minimum 10 ans d'expérience professionnelle en communications internes ou en communications marketing, de préférence dans un grand environnement d'entreprise.
• Expérience avérée en communications de gestion du changement.
• Expérience en transformation du lieu de travail – Idéalement, les candidats devraient avoir une expérience directe de la gestion des communications pour la transformation/les déménagements des lieux de travail. Une compréhension des complexités des changements d'espace de travail et de leur impact sur les employés est essentielle.
• Une expérience en planification et coordination d'événements est fortement souhaitée.